Качай бесплатно Корпоративная культура организации

Теория организации

Корпоративная культура организации

Э. А. Смирнов

2016 г.

248 стр.

Вопрос - ответ

Язык: русский

Скачать

В формате rtf, fb2, pdf, txt, ePub, fb3

Представлен теоретический и практический материал в форме ответов на вопросы, отражающий образовательный стандарт по дисциплине Теория организации. Подробно разобраны организационные отношения, правовые и организационные формы компаний, законы и принципы организации. Дана база для формирования организаторской деятельности.

Для студентов высших учебных заведений, изучающих управленческий цикл дисциплин, аспирантов и специалистов, занимающихся вопросами управленческой и организаторской деятельности в компаниях.

Теория организации как наука понимается как совокупность принципов и идей, обобщающих практический опыт человека о процессах и явлниях организации. Развитие теории организации включает три конкретных этапа, которые в свою очередь могут быть поделены на соответствующие подэтапы: Специфика цели позволяет предоставлять руководящие указания для конкретных задач наряду с регламентированным способом распределения ресурсов. Cultural Models of Organization:

Предмет науки определяет то, чем занимается данная наука, какие стороны объективной действительности она изучает. Положения теории организации базируются на экономических законах и законах ряда наук: В результате будут устойчивые ожидания, которые создают рациональную организационную систему. Альтернативная медицина Астрономия и Космос Биология Биохимия Ветеринария Военная история Геология и география Государство и право Деловая литература Домашние животные Домоводство Здоровье Зоология История Компьютеры и Интернет Кулинария Культурология Литературоведение Математика Медицина Науч.

Теория организации, ее предмет, место в системе научных знаний, направления развития

Например, организация обладает высоким научным потенциалом. An Outline of Interpretive Sociology. В целом, исторический и социальный контекст, в котором организации выросли в Соединенных Штатах, способствовал не только развитию организаций, но и их распространению и разрастанию. Дедукция предусматривает исследования путем перехода от общего к частному.

University of California Press. Например, разделение труда может быть более эффективным для автомобильной компании, в то время как бюрократия более эффективна для государственной программы, такой как FDA. Вебер утверждал, что бюрократические структуры целенаправленных организаций, используют их эффективность и рациональные принципы для достижения своих целей. Получил тут отличное образование программиста. Хотя его теории включают характеристики высокоэффективной организации, мы должны помнить, что эти характеристики предназначены только для установки модели для других организаций, чтобы им подражать, и если все остальные условия не являются идеальными, организация не является идеальной.

Предпринимались попытки объединить усилия перечисленных наук в области исследования организаций как больших систем посредством кибернетики, теории управления. Тейлор определяет научное управление как "связанное с точным знанием того, как вы хотите, чтобы люди поступали, чтобы затем смотреть, как они делают это эффективным и самым дешевым способом. Они просто набор руководящих принципов, которые составляют бюрократию, которую сегодня многие считают лучшим способом для запуска организаций во всех аспектах. Цели и задачи организации как элементы ее внутренней среды.